EDGAR SCHEIN CONSULTORIA DE PROCESOS PDF

Qu es consultora de procesos? LA DISYUNTIVA DE AYUDAR Una de las disyuntivas ms comunes a que se enfrenta cualquier gerente o consultor consiste en cmo ayudar en una situacin en la que existe una autntica alternativa de: Ofrecer un consejo experimentado, decir a otros lo que deben hacer, desempear el papel de experto, o bien Ayudar a los clientes a encontrar una solucin por s mismos, facilitndoles el proceso, incluso si ello implica reservarse lo que el consultor considerara una solucin evidente. Esta situacin es muy comn debido a que, una vez que se nos pide ayuda, existe una tendencia automtica a suponer que sabemos algo que el solicitante busca. Psicolgicamente, resulta difcil que el consultor no se aproveche de la situacin y se convierta en un experto instantneo que, aparentemente, la otra persona supone que es. Sin embargo, tambin hemos observado que cuando en efecto compartimos lo que creemos que deben hacer, las personas oponen resistencia, sealan que no hemos comprendido, inventan razones por las cuales la solucin no funcionar, proporcionan nuevos datos que vuelven intil el consejo y se las arreglan de mil maneras para subvertir la informacin ofrecida.

Author:Fenritilar Tojacage
Country:Ethiopia
Language:English (Spanish)
Genre:Photos
Published (Last):23 October 2016
Pages:111
PDF File Size:3.81 Mb
ePub File Size:9.72 Mb
ISBN:770-9-23888-309-7
Downloads:10918
Price:Free* [*Free Regsitration Required]
Uploader:Mikalar



Schein ha trabajado como investigador, profesor, escritor y consultor. Como consultor tradujo sus experiencias y vivencias en diversos escritos que sobresalen por su calidad, nitidez, simpleza y practicidad. Desde a , el Dr. Partiendo de esta Schein afirma que cada persona tiene un ancla de carrera, esta ancla define sus objetivos profesionales.

Conocer el ancla de una persona equivale a conocer las expectativas, motivaciones, de esta manera se le puede ofrecer lo que busca para permitirle desarrollar su carrera. Ancla de creatividad: todas las personas necesitamos llevar adelante unas iniciativas como por ejemplo crear cosas nuevas, aportar, inventar. Ancla de independencia: necesitamos cierta libertad para dar a nuestro trabajo un estilo propio y manejar nuestros propios horarios siendo flexibles.

Ancla estilo de vida: buscan que el trabajo se adapte a sus necesidades familiares. Quieren conciliar. De esta manera, las presunciones se convierten en esquemas coherentes o paradigmas.

Uno de los papeles claves en el desarrollo de una cultura organizacional tiene que ver con el liderazgo. Medios: planes para conseguir objetivos. Reconocimientos El Dr.

Schein ha recibido numerosos honores y premios por sus escritos.

CAUSAS DE VOMICA PDF

Edgar Henry Schein

.

LANDESBAUORDNUNG NIEDERSACHSEN PDF

Consultoria de procesos - Schein.pdf

.

COUNTERFORT RETAINING WALL DESIGN EXAMPLE PDF

.

LEBENSMITTELHYGIENEVERORDNUNG NRW PDF

.

Related Articles